La visa de trabajo en Colombia es uno de los permisos migratorios más solicitados por extranjeros que desean ejercer actividades laborales en territorio colombiano. Según la Resolución 5477 de 2022 y el Decreto 1067 de 2015, el país ofrece distintas opciones de visa tipo M (Migrante) y V (Visitante) para vinculación laboral, dependiendo de la naturaleza del contrato y la permanencia esperada. En este artículo se explican los requisitos, pasos del trámite y recomendaciones legales para obtenerla correctamente.
Panorama actual del trabajo extranjero en Colombia
Colombia se ha consolidado como un destino laboral atractivo para profesionales extranjeros por su economía en expansión, su ubicación estratégica y el incremento de inversión internacional. En la actualidad, Migración Colombia y el Ministerio de Relaciones Exteriores han digitalizado buena parte de los procedimientos de solicitud de visas, facilitando el proceso a través del trámite de visa en línea y el uso de documentos electrónicos.
Sin embargo, el cumplimiento estricto de la normativa migratoria es esencial. Una solicitud incompleta o un error en el contrato laboral puede generar la negación del visado o incluso sanciones administrativas.
Tipos de visas que permiten trabajar en Colombia
Existen dos modalidades principales que habilitan el ejercicio laboral:
- Visa Tipo M (Migrante – Trabajador): dirigida a extranjeros con contrato laboral suscrito con una persona natural o jurídica establecida en Colombia.
- Visa Tipo V (Visitante – Temporal de Trabajo): para actividades laborales de corta duración, asesorías o asistencia técnica puntual.
La duración de la visa M por trabajo puede ser de hasta tres años, mientras que la visa V se otorga generalmente por periodos menores, ajustados a la duración del contrato o proyecto específico.
Requisitos generales para la visa de trabajo
Los requisitos varían según el tipo de visa (M o V), pero la Resolución 5477 de 2022 establece documentos comunes obligatorios:
- Pasaporte vigente con al menos dos páginas en blanco.
- Contrato laboral firmado, indicando salario, funciones y duración.
- Certificado de existencia y representación legal del empleador (si aplica).
- Carta de motivación del empleador solicitando el visado para el extranjero.
- Soporte de pago de aportes a seguridad social o compromiso de afiliación.
- Fotografía reciente fondo blanco.
- Formulario de solicitud completado en línea.
Pasos para solicitar la visa de trabajo colombiana
1. Reunir la documentación en formato digital
Todos los documentos deben cargarse en formato PDF legible y, en caso de estar en otro idioma, deben llevar traducción oficial al español y estar debidamente apostillados o legalizados.
2. Registro y carga en la plataforma oficial
La solicitud se realiza en el sitio web del Ministerio de Relaciones Exteriores, completando el formulario electrónico y adjuntando los soportes requeridos. La plataforma permite visualizar el estado del trámite y recibir notificaciones por correo electrónico.
3. Pago de estudio y análisis migratorio
Se genera un comprobante para el pago de derechos de estudio, cuyo valor es fijado anualmente por la Cancillería. Este pago no garantiza la aprobación del visado; solo habilita la evaluación de los documentos.
4. Recepción de decisión y estampado electrónico
En caso de aprobación, la visa se expide en formato digital y puede descargarse directamente. Desde la entrada en vigencia de la emisión electrónica, no se requiere presentación física del pasaporte.
5. Registro de visa y obtención de la Cédula de Extranjería
Todo titular de una visa superior a 3 meses debe registrarla ante Migración Colombia y tramitar su Cédula de Extranjería dentro de los 15 días calendario siguientes a la expedición. Este documento es indispensable para formalizar contratos laborales y acceder a servicios públicos.
Renovación, prórroga y cambio de visa
La visa M de trabajo puede renovarse mientras persista la relación laboral o se mantengan las condiciones que le dieron origen. En caso de cambio de empleador, debe gestionarse una nueva solicitud. Si el titular desea pasar a una visa de residente colombiana, debe acreditar continuidad migratoria y cumplir con los tiempos de residencia exigidos por la normativa.
Errores comunes en la solicitud
- No verificar la validez del pasaporte o los datos del contrato.
- Omitir apostillas o traducciones certificadas.
- Presentar documentos escaneados con baja resolución.
- Falta de soporte de vinculación laboral válida dentro del país.
Consejos legales para una solicitud exitosa
Un abogado especializado en derecho migratorio puede revisar los contratos, validar la correspondencia con el perfil ocupacional y garantizar la presentación correcta ante la autoridad consular o el Grupo Interno de Trabajo de Visas e Inmigración. También puede orientar sobre alternativas como la visa de trabajador para proyectos específicos o corporativos.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Puedo cambiar de empleador sin perder mi visa?
No. La visa M de trabajo está asociada a un empleador específico. Si cambia la vinculación, es necesario tramitar una nueva visa con el nuevo contrato.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso de aprobación?
Los tiempos dependen de la carga administrativa del Ministerio, pero generalmente el estudio tarda entre 5 y 30 días hábiles. No hay plazos oficiales garantizados.
¿Puedo incluir a mi familia con la visa de trabajo?
Sí, los titulares de visa M pueden solicitar visas de beneficiarios para cónyuges e hijos, siempre que se acrediten los vínculos familiares y los recursos de sostenimiento.
¿La visa de trabajo permite viajar fuera de Colombia?
Sí. Mientras la visa esté vigente, el extranjero puede ingresar y salir del país libremente, siempre conservando la validez de su documento de identificación extranjero.
¿Qué ocurre si se vence la visa y sigo trabajando?
Ejercer actividades laborales sin visa o con visa vencida constituye una infracción migratoria. Migración Colombia puede imponer sanciones e incluso ordenar salida del país.
Conclusión
La visa de trabajo en Colombia representa una herramienta clave para profesionales y empresas que buscan aprovechar oportunidades laborales bajo un marco legal confiable. Cumplir con los requisitos establecidos en la Resolución 5477 de 2022 y mantener los registros migratorios actualizados garantiza seguridad jurídica, estabilidad y acceso pleno a derechos laborales en el territorio colombiano.