Colombia se ha consolidado como uno de los principales destinos laborales en Latinoamérica, atrayendo talento extranjero de países vecinos y de otras regiones. En este contexto, la visa de trabajo en Colombia representa una herramienta clave para quienes desean residir legalmente en el país y ejercer una actividad laboral bajo la legislación nacional. Este artículo analiza, desde una perspectiva jurídica y práctica, todo lo que necesitas conocer sobre este tipo de visa, sus requisitos, vigencia y procedimiento de solicitud, conforme al Marco normativo de la Resolución 5477 de 2022.
Marco legal de la visa de trabajo en Colombia
La Resolución 5477 de 2022 del Ministerio de Relaciones Exteriores regula el régimen actual de visas. En virtud de esta norma, la visa de trabajo corresponde a la categoría Visa Tipo M (Migrante), específicamente en la subcategoría de trabajadores.
Según el artículo 18 de dicha resolución, esta visa se otorga al extranjero que desee ingresar y permanecer en el país con el objeto de desarrollar un vínculo laboral o de prestación de servicios, avalado por un empleador colombiano o una persona jurídica con domicilio en Colombia.
Requisitos para solicitar la visa de trabajador
De acuerdo con la Resolución 5477 de 2022 y el Decreto 1067 de 2015, los documentos básicos exigidos son los siguientes:
- Copia del pasaporte vigente (página de datos y última entrada a Colombia, si aplica).
- Carta de solicitud firmada por el empleador indicando funciones, salario y duración del contrato.
- Contrato laboral o de prestación de servicios debidamente firmado.
- Certificado de existencia y representación legal de la empresa, con expedición no superior a 3 meses.
- Prueba de idoneidad o experiencia profesional del solicitante (títulos, certificados, licencias, etc.).
- Pago de los derechos consulares correspondientes, según la tarifa vigente publicada por la Cancillería.
En algunos casos, la autoridad migratoria puede requerir documentos adicionales, traducciones oficiales o apostillas, según la nacionalidad del solicitante y la naturaleza del trabajo.
Duración, renovación y derechos del titular
La visa de trabajador tiene una duración de hasta tres años, dependiendo del contrato y de la evaluación del Ministerio de Relaciones Exteriores. Permite residir en Colombia mientras se mantenga vigente el vínculo laboral con el empleador patrocinador.
El extranjero podrá solicitar su cédula de extranjería ante Migración Colombia una vez expedida la visa, dentro de los 15 días calendario siguientes a la llegada o a la emisión del documento, conforme al trámite establecido en la Resolución 2061 de 2020.
En caso de finalizar el contrato antes del vencimiento de la visa, el titular debe comunicarlo inmediatamente a la autoridad migratoria. De lo contrario, podría originarse un procedimiento de cancelación de visa o sanciones administrativas.
Procedimiento para solicitar la visa de trabajo
El trámite debe realizarse de forma electrónica a través del portal oficial de la Cancillería. A continuación, se describe el procedimiento general:
Paso 1: Recolección de documentos
Verificar que toda la documentación se encuentre completa y cumpla con los requisitos de legalización o apostilla. Es fundamental que el contrato o carta laboral indique con claridad los datos de la empresa y la remuneración mensual.
Paso 2: Diligenciamiento de la solicitud
El solicitante debe ingresar a la plataforma de visa de trabajador en línea, crear una cuenta, adjuntar los documentos en formato PDF y realizar el pago de estudio.
Paso 3: Evaluación y respuesta
La Cancillería revisa la solicitud y puede requerir información adicional o programar una entrevista consular. Si es aprobada, se emite el correo de confirmación para el pago final y la posterior expedición electrónica del documento.
Ventajas y recomendaciones legales
Obtener una visa laboral en Colombia ofrece múltiples beneficios: acceso a la seguridad social, apertura de cuentas bancarias, estabilidad migratoria y, tras varios años de residencia continua, la posibilidad de solicitar la visa de residente colombiana.
Desde el punto de vista jurídico, los principales retos para los solicitantes suelen estar en la verificación formal del contrato, las traducciones válidas y la coherencia documental, factores que pueden determinar la aprobación o negación de la solicitud. Por ello, es recomendable recibir orientación de un abogado migratorio especializado antes de iniciar el proceso.
Preguntas frecuentes sobre la visa de trabajo en Colombia
¿Cuál es la diferencia entre una visa de trabajo y una visa de prestación de servicios?
La visa de trabajo se otorga bajo vínculo laboral directo con un empleador, mientras que la de prestación de servicios corresponde a contratos civiles o comerciales, sin relación laboral subordinada.
¿Puedo cambiar de empleador manteniendo la misma visa?
No. Si cambia de empleador, debe solicitar una nueva visa con el nuevo contrato y cumplir nuevamente con los requisitos establecidos por la Cancillería.
¿Qué ocurre si mi visa caduca y sigo en el país?
Si permanece en Colombia con visa vencida, podría incurrir en sanciones, multas o expulsión. Es obligatorio realizar el trámite de renovación antes de la fecha de expiración.
¿Esta visa permite traer a mi familia?
Sí, el titular de una visa de trabajo puede solicitar visas de beneficiario para cónyuge, pareja e hijos dependientes. Cada solicitud debe presentarse por separado, acreditando el vínculo con documentos legales apostillados.
¿Puedo aplicar a residencia permanente con esta visa?
Sí. Tras cumplir un periodo continuo de residencia legal bajo visa M de trabajador, el extranjero puede solicitar una visa de residencia tipo R, conforme a la normativa vigente.
Conclusión
La visa de trabajo en Colombia es una herramienta esencial para quienes buscan integrarse laboralmente al país bajo un marco legal sólido. Cumplir con la documentación establecida en la Resolución 5477 de 2022 y atender los plazos migratorios son pasos clave para mantener una situación migratoria regular y sin contratiempos. La correcta interpretación normativa y la asesoría legal preventiva garantizan mayor seguridad tanto para el empleador como para el trabajador extranjero.