![\"visa](\"https:\/\/migraciones.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-visa-de-359596.jpg\" "\\"Todo")
<\/figure>\nMarco legal de la visa de trabajo en Colombia<\/h2>\n
La Resoluci\u00f3n 5477 de 2022<\/em> del Ministerio de Relaciones Exteriores regula el r\u00e9gimen actual de visas. En virtud de esta norma, la visa de trabajo corresponde a la categor\u00eda Visa Tipo M (Migrante)<\/strong>, espec\u00edficamente en la subcategor\u00eda de trabajadores.<\/p>\n Seg\u00fan el art\u00edculo 18 de dicha resoluci\u00f3n, esta visa se otorga al extranjero que desee ingresar y permanecer en el pa\u00eds con el objeto de desarrollar un v\u00ednculo laboral o de prestaci\u00f3n de servicios, avalado por un empleador colombiano o una persona jur\u00eddica con domicilio en Colombia.<\/p>\n De acuerdo con la Resoluci\u00f3n 5477 de 2022<\/strong> y el Decreto 1067 de 2015<\/strong>, los documentos b\u00e1sicos exigidos<\/a> son los siguientes:<\/p>\n En algunos casos, la autoridad migratoria puede requerir documentos adicionales, traducciones oficiales o apostillas, seg\u00fan la nacionalidad del solicitante y la naturaleza del trabajo.<\/p>\n La visa de trabajador tiene una duraci\u00f3n de hasta tres a\u00f1os<\/strong>, dependiendo del contrato y de la evaluaci\u00f3n del Ministerio de Relaciones Exteriores. Permite residir en Colombia mientras se mantenga vigente el v\u00ednculo laboral con el empleador patrocinador.<\/p>\n El extranjero podr\u00e1 solicitar su c\u00e9dula de extranjer\u00eda<\/a><\/strong> ante Migraci\u00f3n Colombia<\/em> una vez expedida la visa, dentro de los 15 d\u00edas calendario siguientes a la llegada o a la emisi\u00f3n del documento, conforme al tr\u00e1mite establecido en la Resoluci\u00f3n 2061 de 2020<\/em>.<\/p>\n En caso de finalizar el contrato antes del vencimiento de la visa, el titular debe comunicarlo inmediatamente a la autoridad migratoria. De lo contrario, podr\u00eda originarse un procedimiento de cancelaci\u00f3n de visa o sanciones administrativas.<\/p>\n El tr\u00e1mite debe realizarse de forma electr\u00f3nica a trav\u00e9s del portal oficial de la Canciller\u00eda. A continuaci\u00f3n, se describe el procedimiento general:<\/p>\n Verificar que toda la documentaci\u00f3n se encuentre completa y cumpla con los requisitos de legalizaci\u00f3n o apostilla. Es fundamental que el contrato o carta laboral indique con claridad los datos de la empresa y la remuneraci\u00f3n mensual.<\/p>\n El solicitante debe ingresar a la plataforma de visa de trabajador<\/a> en l\u00ednea, crear una cuenta, adjuntar los documentos en formato PDF y realizar el pago de estudio.<\/p>\n La Canciller\u00eda revisa la solicitud y puede requerir informaci\u00f3n adicional o programar una entrevista consular. Si es aprobada, se emite el correo de confirmaci\u00f3n para el pago final y la posterior expedici\u00f3n electr\u00f3nica del documento.<\/p>\n Obtener una visa laboral en Colombia ofrece m\u00faltiples beneficios: acceso a la seguridad social, apertura de cuentas bancarias, estabilidad migratoria y, tras varios a\u00f1os de residencia continua, la posibilidad de solicitar la visa de residente colombiana<\/a>.<\/p>\n Desde el punto de vista jur\u00eddico, los principales retos para los solicitantes suelen estar en la verificaci\u00f3n formal del contrato, las traducciones v\u00e1lidas y la coherencia documental, factores que pueden determinar la aprobaci\u00f3n o negaci\u00f3n de la solicitud. Por ello, es recomendable recibir orientaci\u00f3n de un abogado migratorio especializado antes de iniciar el proceso.<\/p>\n La visa de trabajo se otorga bajo v\u00ednculo laboral directo con un empleador, mientras que la de prestaci\u00f3n de servicios corresponde a contratos civiles o comerciales, sin relaci\u00f3n laboral subordinada.<\/p>\n No. Si cambia de empleador, debe solicitar una nueva visa con el nuevo contrato y cumplir nuevamente con los requisitos establecidos por la Canciller\u00eda.<\/p>\nRequisitos para solicitar la visa de trabajador<\/h2>\n
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Duraci\u00f3n, renovaci\u00f3n y derechos del titular<\/h2>\n
Procedimiento para solicitar la visa de trabajo<\/h2>\n
Paso 1: Recolecci\u00f3n de documentos<\/h3>\n
Paso 2: Diligenciamiento de la solicitud<\/h3>\n
Paso 3: Evaluaci\u00f3n y respuesta<\/h3>\n
Ventajas y recomendaciones legales<\/h2>\n
Preguntas frecuentes sobre la visa de trabajo en Colombia<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre una visa de trabajo y una visa de prestaci\u00f3n de servicios?<\/h3>\n
\u00bfPuedo cambiar de empleador manteniendo la misma visa?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi visa caduca y sigo en el pa\u00eds?<\/h3>\n