Visa de trabajo en Colombia: requisitos y consejos prácticos para extranjeros
La migración laboral hacia Colombia ha crecido de forma sostenida en los últimos años. El país se ha convertido en un destino atractivo para profesionales, técnicos y empresarios extranjeros que buscan nuevas oportunidades dentro de un entorno legal cada vez más regulado. Con la digitalización de los trámites y la diversificación de categorías migratorias, la visa de trabajo en Colombia se consolida como una de las más solicitadas en la actualidad.
Contexto actual del trabajo para extranjeros en Colombia
Colombia adopta políticas migratorias que equilibran la apertura al talento internacional con la protección del mercado laboral local. La normativa vigente, bajo la Resolución 5477 de 2022 del Ministerio de Relaciones Exteriores, estableció una clasificación modernizada de visas tipo V, M y R, dentro de las cuales la visa de trabajo se ubica principalmente en las categorías Visa Tipo M (Migrante) y Visa Tipo V (Visitante con permiso laboral).
Estas modalidades permiten la vinculación laboral directa o la prestación de servicios profesionales. Sin embargo, la correcta selección del tipo de visa depende del tiempo de permanencia, la naturaleza del contrato y la entidad contratante, por lo que se recomienda asesoría jurídica especializada.
Tipos de visa de trabajo en Colombia
1. Visa Tipo M por trabajador
Dirigida a extranjeros con un contrato laboral en Colombia. Es la opción más común para empleados de empresas nacionales o multinacionales con sede en el país.
- Validez: hasta 3 años.
- Permite obtener cédula de extranjería.
- Se puede renovar o acumular tiempo para solicitar una visa de residente.
- Autoriza únicamente el trabajo contratado por la empresa y debe ésta patrocinar al empleado en la obtención de la visa.
2. Visa Tipo V Visitante Especial
Otorgada para ciudadanos venezolanos que hayan ingresado al país hasta el 4 de Diciembre de 2024. Otorga permiso abierto de trabajo en Colombia y también te dan cédula de extranjería.
Requisitos generales para solicitar una visa de trabajo
Los requisitos pueden variar según la modalidad de visa y el perfil del solicitante, pero en términos generales, los documentos fundamentales incluyen:
- Pasaporte vigente con al menos seis meses de validez.
- Contrato laboral o carta de oferta emitida por una empresa legalmente constituida en Colombia.
- Certificación de la existencia y representación legal de la empresa contratante.
- Formulario de solicitud de visa diligenciado en línea a través de la plataforma de Cancillería
- Certificados de experiencia laboral, títulos apostillados o legalizados, según corresponda.
- Certificado de Movimientos Migratorios expedido por Migración Colombia
Una vez otorgada la visa, el extranjero deberá tramitar la cédula de extranjería ante Migración Colombia dentro de los 15 días siguientes al ingreso al país o a la expedición de la visa (si ya se encontraba en territorio colombiano).
Procedimiento paso a paso para solicitar la visa de trabajo
1. Revisión de la empresa contratante
El empleador debe estar debidamente registrado en la Cámara de Comercio de Colombia y cumplir con sus obligaciones tributarias y laborales. Además, el número de extranjeros contratados no debe exceder los límites permitidos por las normas laborales colombianas, salvo en excepciones justificadas.
2. Radicación en línea
El solicitante debe ingresar al portal de visas de la Cancillería y completar el formulario digital, cargando los documentos en formato PDF y la fotografía exigida. La Cancillería evaluará la solicitud y podrá requerir información adicional o una entrevista virtual.
3. Pago y emisión
Una vez aprobada la solicitud, se notifica el pago de los derechos de expedición. El documento visa se emite electrónicamente y se envía al correo del titular en formato digital, con códigos QR de validación.
Errores comunes al solicitar la visa de trabajo
- No verificar la vigencia del pasaporte o del contrato laboral antes de presentar la solicitud.
- Falta de apostilla o legalización de títulos académicos y documentos extranjeros.
- Presentar contratos incompletos o sin cláusulas obligatorias (por ejemplo, lugar de ejecución, salario, duración y funciones específicas).
- Que la empresa que patrocine al empleado, no tenga movimientos bancarios por sobre los 100 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes
- Omitir el registro oportuno ante Migración Colombia después de obtener la visa.
Consejos legales y prácticos para solicitantes
Un punto clave es identificar correctamente la categoría de visa. Por ejemplo, si el contrato laboral es a largo plazo, es más conveniente optar por la visa tipo M. Con el tiempo, esta visa permite aplicar posteriormente a una visa de residente colombiana.
También es fundamental contar con asesoría de asesores migratorios que dominen la reglamentación de la Cancillería y de Migración Colombia, especialmente en casos de extranjeros con múltiples vínculos laborales, proyectos de inversión o intención de establecer residencia definitiva.
Preguntas frecuentes sobre la visa de trabajo en Colombia
¿Cuánto tarda el trámite de la visa de trabajo?
Generalmente, el tiempo de respuesta oscila entre 5 y 15 días hábiles, dependiendo de la complejidad del caso y de la cantidad de solicitudes procesadas por la Cancillería.
¿Puedo cambiar de empresa mientras tengo una visa de trabajo vigente?
No. Si el extranjero cambia de empleador o de tipo de contrato, debe solicitar una nueva visa desde cero o una modificación de las condiciones migratorias. De lo contrario, podría incurrir en una infracción migratoria.
¿Mi familia puede acompañarme si obtengo una visa de trabajo?
Sí, mediante una visa de beneficiario para cónyuge o hijos dependientes, quienes podrán permanecer legalmente en Colombia mientras el titular mantenga vigente su permiso y podrán acceder a ésta luego de que el permiso del trabajador sea aprobado.
¿El permiso de trabajo autoriza a ejercer cualquier profesión?
No necesariamente. Para ejercer profesiones reguladas (como medicina, derecho o ingeniería) se requiere convalidar el título y obtener las licencias o tarjetas profesionales nacionales correspondientes, y a la segunda renovación deberá tener convalidado como mínimo el título y si la profesión tiene la exigencia de Tarjeta Profesional, deberá obtenerla para la renovación.
¿Es obligatorio tramitar la cédula de extranjería?
Sí. Todo extranjero titular de visa con vigencia superior a 90 días debe registrarse ante Migración Colombia y obtener su cédula de extranjería.
Conclusión
La visa de trabajo en Colombia representa una oportunidad significativa para quienes buscan integrarse legal y laboralmente en el país. Sin embargo, su obtención exige el cumplimiento riguroso de requisitos y una comprensión clara de la normativa migratoria. La asesoría profesional y la planificación previa resultan esenciales para evitar rechazos, prevenir sanciones y garantizar el correcto desarrollo de las actividades laborales.
Entender la dinámica de las visas colombianas no solo permite al extranjero trabajar de forma legal, sino también construir el camino hacia la residencia y eventualmente la nacionalidad, fortaleciendo así su vínculo con el país y su desarrollo profesional dentro del marco jurídico colombiano.